El derecho laboral individual y colectivo se rige por el Código Sustantivo del Trabajo y el proceso por el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Las controversias típicas: despidos injustos, contratos realidad, acreencias (cesantías, primas, vacaciones), acoso laboral y fueros de estabilidad.
Redacta demandas ordinarias laborales, contestaciones, recursos de apelación y casación laboral, fundados en jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema verificada contra la fuente oficial, y organiza el expediente por audiencias y términos.
Como regla general, las acciones laborales prescriben en tres años contados desde que la obligación se hizo exigible (artículos 488 del CST y 151 del CPTSS), con interrupciones por el reclamo escrito al empleador. El análisis de viabilidad de NeuralJuris advierte los términos en riesgo.
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